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弗吉尼亞州里士滿 — 由 1 月 2023 生效，大會在 2023 會議期間通過的法例將生效，改變現有勞動法並為聯邦工人創造新的保護。這些雙黨措施有助於推進州長格倫·揚金（Glenn Youngkin）加速弗吉尼亞州經濟並保持維吉尼亞人安全的目標。
勞工部長布萊恩·斯萊特表示：「在我們努力保持弗吉尼亞州成為全國生活和工作的首席位，這些明智的新法律為勤奮的弗吉尼亞人創造了保護，同時策略性地消除某些職業路徑的進入障礙。」「對弗吉尼亞人來說，這是一個雙贏的場景。」
十六歲或以上的註冊學徒，可從事某些職業工作的兒童：
在某些情況下，十六歲或以上的兒童可能被允許在理髮店或美容院工作。參議院條例草案 1363 修訂 § 40。1-100加入此豁免的弗吉尼亞法律。
根據 § 40。1-100弗吉尼亞州法律，禁止或有限制青年員工的某些工作。這些限制包括禁止任何十八歲以下的兒童「以任何作為準備使用危險或有毒化學品的任何成分的任何成分」進行工作。根據參議院條例草案 1363，16 歲或以上是註冊學徒的兒童可以根據委員會的規定在弗吉尼亞州專業和職業監管部理局理髮和美容委員會授權的理髮店或美容沙龍服務。
可以透過聯絡 DOLI 註冊學徒部門獲取有關註冊學徒計劃的信息，網址為https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/ 。有關理髮及美容管理委員會下的規管及授權的資料，可透過聯絡董事會辦事處，電話 (804) 367-8590 查詢。
僱主使用僱員社會安全號碼：
新法例限制雇主使用員工社會安全號碼作為某些雇主發出的記錄上的識別信息。參議院條例草案 1040 修改弗吉尼亞州守則以添加 § 40。1-28。7：10。本條例禁止僱主使用僱員的社會保障編號或其任何衍生項目作為僱員身份證號碼，或作為身份證或徽章、門禁卡或徽章，或任何其他類似僱主發行的卡片或徽章的一部分。
該法案還將法規的執行權委託給 DOLI 專員。DOLI 將調查員工提出的有關其社會安全號碼被不當使用的投訴。被發現違反條例的僱主，每發現違反規定，將被判處民事處罰。如果雇主未能糾正員工社會安全號碼的不當使用，DOLI 還可以向巡迴法院申請禁制令救濟。
無薪器官捐贈假期：
新立法規要求聯邦內的雇主，包括聯邦、其機構和其政治部門，向合資格僱員提供無薪器官捐贈假。參議院條例草案 1086 修改弗吉尼亞州守則以添加 §§ 40。1-33。7通過 40。1-33。12.這些條例規定要求僱主要提供合資格僱員最多 60 個工作天的無薪器官捐贈假，以作為器官捐贈者，以及最多 30 個工作天的無薪器官捐贈假，以作為骨髓捐贈者。
僱員必須在休假期開始日起計之前的 12 個月內至少聘用 12 個月及 1、250 小時，才能被視為合資格。僱員還必須向僱主提供書面醫生驗證，證明他們是捐贈者，並且捐贈有醫療必要性。僱主不得認為僱員使用無薪器官捐贈時，就僱員獲得僱員福利累積或延續僱主提供的健康福利計劃而言，不得視為持續服務中斷。僱主亦禁止對僱員申請或行使他們獲得無薪器官捐贈假的權利，或指控他們違反了無薪器官捐贈假的權利的僱員作出報復。
這項修改也將無薪器官捐贈假要求的執行權委託給了 DOLI 專員。DOLI 將調查員工提出的有關其法定權利受到侵犯的投訴，並嘗試在雇主和僱員之間進行調解。被發現違反法規的僱主也可能被判處民事處罰。有關活器官捐贈的一般信息可以通過聯繫弗吉尼亞州移植委員會 dba 捐贈生命弗吉尼亞州（866) 823-6667 獲得。
移除某些殘疾工人的最低工資豁免：
根據弗吉尼亞州最低工資法擴展到弗吉尼亞州的工人的覆蓋範圍將通過眾議院法案 1924 修改。該法例修訂根據 § 40 的現行豁免。1-28。9根據修訂的 1938 公平勞動標準法案 29 U.S.C. § 214 (c) 獲得薪酬的任何人的弗吉尼亞法令。
根據美國勞工部工資和小時部發出的 14 (c) 條所僱用的個人，如果該證書在 7 月 1, 2023 或之後發出的弗吉尼亞最低工資法，則將不再免除弗吉尼亞州最低工資法。根據 7 月 1, 2023 之前發出的證明書僱用的個人將繼續獲豁免弗吉尼亞州最低工資法案，等待 7 月 1, 2030 的眾議院條例草案 1924 第二次通過。
關於本機構：
維吉尼亞州勞工和工業部 (DOLI) 的使命是讓維吉尼亞州成為一個更好的工作、生活和開展業務的地方。DOLI 的勞動和就業法部門負責管理和執行聯邦法律，這些法律管轄員工工資、童工以及與工作場所相關的某些其他法規，包括上述新立法。有關新法例的承保範圍和要求的更多信息，可以聯繫部的薪酬支付單位，電話 (804) 786-2706 或電郵 laborlaw@doli.virginia.gov 獲取。