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大會在 2025 年會議期間通過的立法將自 2025 年 7 月 1 日起生效。
十六歲或以上兒童工作學習計劃
議院條例草案 1667/參議院條例草案 1228 進一步允許 16 歲或以上的兒童在特定情況下在理髮店或美容院工作。
根據 § 40。1-100弗吉尼亞州法律，禁止或有限制青年員工的某些工作。這些限制包括禁止任何十八歲以下的兒童「以任何作為準備使用危險或有毒化學品的任何成分的任何成分」進行工作。該法律允許 16 歲或以上的兒童，在有效的工作培訓計劃或持有理髮及美容委員會獲得美容或理髮師執照的兒童，可在理髮店或美容院工作。這些豁免進一步擴大了 2023 中的初始豁免，該豁免允許 16 歲或以上的兒童在理髮店或美容院工作，作為註冊學徒計劃的一部分。
有關理髮及美容管理委員會下的規管及授權的資料，可透過聯絡董事會辦事處，電話 (804) 367-8590 查詢。
為參與內容創作的兒童提供的保護
眾議院條例草案 2401/參議院條例草案 998 為參與內容創作工作的 16 歲以下兒童建立了特定的保護。
該法例修改了弗吉尼亞州法律 §§ 40。1-2, 40.1-79。01,和 40。1-80。1並建立弗吉尼亞州守則 §§ 40。1-109。1 和 109。2.根據法律規定，內容創作者定期涉及子女或其形象的內容，必須保留與孩子在內容中的外觀及從內容產生的補償相關的記錄。任何涉及合資格子女的內容的總收入百分比，必須將一定的總收入儲存到該兒童達到 18 歲後可存取的信託帳戶中。參與內容創作的兒童也禁止接觸任何可能造成嚴重傷害的危險或使用任何危險設備，並且必須在確保符合所有適用安全要求的成人的直接監督下。
擴大禁止低工人禁止競爭協議
參議院條例草案 1218 擴展 通過修改弗吉尼亞法令 § 40 的弗吉尼亞州立法關於不競爭的契約法律。1-28。7：8。
根據弗吉尼亞法律 § 40。1-28。7：8,僱主不得簽訂、執行或威脅執行不與任何低工資僱員競爭的契約，定義為每週平均收入低於聯邦平均每週工資的僱員，或者其時費率低於聯邦勞工統計局報告的獨立承包商。
該法律進一步擴展「低工資僱員」的定義，包括任何僱員，不論每週平均收入多少，根據 29 U.S.C. § 207 (即公平勞動標準法) 條文，都有權獲得加班補償的僱員。此擴充涵蓋範圍不適用於 7 月 1, 2025 之前簽訂的合約、條約或協議。
由於該法將競業禁止條款擴展至新類別的員工，DOLI 強烈建議使用競業禁止協議的雇主查看更新後的法規，並確保他們在1年2025月或之後達成的所有協議均符合法律規定。有關加班保障和豁免的信息可以通過聯繫美國勞工部工資和小時部（866) 487-9243 或訪問 https://www.dol.gov/agencies/whd 獲取有關加班保障和豁免的信息。
關於本機構：
維吉尼亞州勞工和工業部 (DOLI) 的使命是讓維吉尼亞州成為一個更適合生活、工作和經商的地方。DOLI 的勞動和就業法部門負責管理和執行聯邦有關員工工資、兒童就業和其他一些與工作場所相關的法規。有關新法例的保障和要求的其他信息，可以聯繫部門： 電子郵件 laborlaw@doli.virginia.gov。