舉報者保護辦公室-DOLI

我們的工作內容

警告人保護辦公室調查僱員的歧視投訴，涉嫌僱主參與職業安全和健康保護活動的報復行動，包括向僱主提出工作場所安全或健康問題的問題。

Virginia的工人有權向VOSH投訴，並就被稱的工作場所安全和健康復報告進行調查。Virginia Code § 40.1-51。2：1以及 -.:5122授權 VOSH 調查員工對涉及參與 Virginia 法律、標準和法規保護的安全和健康活動的僱員對僱主報復的投訴。

舉報者保護辦公室涵蓋弗吉尼亞州的公營和私營企業的員工。聯邦僱員或在聯邦地區進行工作的人可能受到美國勞工部的舉報者保護計劃的保障。有關更多信息，請訪問：www.whistleblowers.gov。

如果您認為僱主因行使您的安全和健康權利而不公平對待您，請與我們聯繫：

電話： (757)455-0891 ext.134
傳真： (804)371-6524

舉報者調查員
州際企業中心，大樓 6
6363 中心大道，套房 101 弗吉尼亞州諾
福克 23502

所有書面通訊必須包含您的聯絡資訊，包括您的姓名、郵寄地址、電子郵件地址和電話號碼，以便我們與您聯絡跟進。

維吉尼亞 法規允許最多 60 天在不利行動發生後的幾天內，可以報告工作場所安全與健康方面的報復行為。

弗吉尼亞法律下受保護活動的例子是什麼？

根據第 40 章的安全和健康條文或有關的任何程序中作證或擬在任何訴訟中作證。Virginia法典的 1。

在工地檢查期間與 VOSH 人員合作或向 VOSH 人員提供信息。

代表閣下或代表任何其他僱員行使第 40 章安全及健康條文所提供的任何權利。Virginia法典的 1。（請參閱 VOSH 行政法規手冊，Virginia 行政代碼 16 VAC 25-60-110）。

如果符合以下條件，人士不得因僱員拒絕執行任務（ 11職業安全衛生法第 (c) 條）而對僱員作出報復 ：

沒有足夠的時間讓聯邦或州職安局或其他機構進行檢查，或在該等檢查的情況下已經進行；並且，在可能的情況下，僱員向雇主尋求，但無法對危險情況進行糾正。

僱員如果執行工作，有合理的擔憂死亡或嚴重受傷；

僱員的拒絕是誠信；

僱員沒有合理、安全的替代任務；

什麼是報復？

當僱主（通過經理，主管或管理員）歧視員工因從事職業安全和健康保護活動而歧視時，就會發生報復。

我有任何聯邦舉報者保護嗎？

聯邦 OSHA 負責根據許多聯邦法律執行舉報者保護。聯邦 OSHA 地區辦公室工作人員可以解釋這些法律下的保護以及提交投訴的截止日期。

由聯邦 OSHA 管理的舉報者保護的聯邦法律包括但不限於：

調查我的舉報者投訴的程序是什麼？

VOSH 舉報者調查人員會審查投訴，並訪問投訴人，確定是否有足夠的資料以展開調查。

如果進行調查，而投訴人提出報復的聲明大多數證據支持，OWP 將採取行動，提供適當的救濟措施。

在調查過程中，如果僱主和僱員希望探索解決方案，他們可以使用 OWP 的替代爭議解決計劃進行此操作。

報復的例子是什麼？

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