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關於
勞動和就業法部管理和執行聯邦法律，該法律規管薪酬，工資分配，最低工資，兒童僱用，工作權，人口販賣海報要求以及與工作場所有相關的某些其他法規。該科亦向市民提供有關預扣工資的扣押和其他法院命令的諮詢服務。以下是與勞動和僱傭法相關的法規的鏈接。
工資分享保障40 §.1 2879-.:.禁止因員工向其他員工討論工資資訊而解雇或報復該員工。
反報復40 133- 支付工資索賠 §.2 -..禁止因雇員提起欠薪訴訟而解雇或報復雇員。
反報復40 1- 錯誤分類索賠 §.33 1-..禁止因員工或獨立承包商對其分類提出投訴而解雇或報復該員工或獨立承包商。
Virginia兒童勞動法，§ 40.1-78 到 40。Virginia法律 § 40 的 1-116。1-78。十四歲以下和十六歲以下兒童的就業。
Virginia Code § 40.1-29。支付時間和媒介；預扣工資；收入書面聲明；沒收工資協議；強制遵守的訴訟；處罰。
- 根據Virginia Code § 40。1-29。2,根據Virginia加班工資法，認為自己欠加班工資的個人，應將其查詢和投訴向美國勞工部的工資和小時部門，或進行私人訴訟。
- 自1,2025 年 1 月至1,2026 年 1 月期間，經調整後的既定州每小時最低工資為每小時 $12.41 。雇主必須以不低於調整後的最低工資率向 Virginia 最低工資法規範圍內的所有僱員支付。
可扣押金額的限制，§34 -.29扣押可動用收入的最大部分。
禁止的不競爭契約40 §.1 2878-.:.與禁止低薪員工的非競爭契約有關。
要求申請人或僱員支付醫療檢查費用是非法的40 §.1 -.28要求支付醫療檢查費用作為雇用條件是非法的。
40禁止在就業的測謊器測試中提出與性活動有關的問題，§.1 51-.:.43禁止在就業測謊中使用某些問題。
40防止就業法，§.1 -.27防止他人雇用前雇員。
40執法機關使用測謊器的限制，§.1 -.:.5144禁止在某些就業情況下使用測謊器。
40不論性別同酬，§.1 -..286不論性別，同工同酬。
常見問題
誰處理失業補償問題？
弗吉尼亞州就業委員會（VEC）管理弗吉尼亞州的失業補償計劃。您可以通過 1-866-832-2363 聯繫 VEC 客戶聯絡中心。
誰處理歧視問題？
如果員工因年齡、種族、性別、宗教、國籍或殘疾而認為自己受到歧視，他們可能受到聯邦歧視法的保護，並可向 1) Virginia州總檢察官辦公室公民權辦公室提出投訴，Richmond，202 北九街 23219 電話：(804) 225-2292電子郵件：civilrights@oag.state.va.us；或聯邦平等就業機會委員會，830 E 大街，Virginia州Richmond套房 600 23219；電話 (804) 771-2200。
我在哪裡可以找到有關裝飾的其他信息？
有關裝飾的更多信息，一般請聯繫：
弗吉尼亞州勞動和工業
部勞動和僱傭法部
6606 西布羅德街，套房 500
弗吉尼亞州里
士滿 23230 (804) 371-3104 ext.242
有關支持收入預扣令的更多信息，請聯繫：
弗吉尼亞州社會服務
部兒童補助執行
部 730 弗吉尼亞
州里士滿東布羅德街 23219
(804) 692-1900
拘留、法院及行政命令
這些指示是為了幫助弗吉尼亞州雇主收到法院或行政命令要求雇主要扣除和發送工資以滿足員工債務的法院或行政命令的雇主。這些命令的每個細節都應該遵守；不遵守可能會成為藐視法庭的理由。 3429但是，修訂的維吉尼亞州法規（1950 ）的 - (c) 條限制可能 被扣 除的金額，並規定：「維吉尼亞州法院和任何州機構或官員不得作出、執行或執行任何違反本條款的命令或程序」。
"扣款」的定義為「任何法律或衡平法程序，藉此要求扣留任何個人的收入以支付任何債務」。 Virginia州代碼，SEC.34-29 (d) (3) 。這包括不稱為「扣押」的法院命令，例如贍養令。
"收入」的定義是任何「因個人服務而支付或應付的報酬，不論是以工資、薪金、佣金、獎金、支付給獨立承包商的款項或其他方式，不論是直接支付給個人，或是存放在代表個人且可追溯至個人的其他實體或個人處，並包括依據退休金或退休計畫定期支付的款項」。 Virginia 代碼，SEC.34-29 (d) (l)。
「可用收入」定義為「任何個人的收入中扣除法律要求預扣的任何金額後，剩餘的部分收入」。Virginia州代碼，SEC.34-29 (d) (2)。在確定「可支配收入」時當然不應考慮目前的扣款令。請注意，許多為了員工的利益或應其請求而進行的一般扣款，法律上並不要求預扣。
始終確保受保障金額的計算基於當前的 Virginia 最低工資率。任何僱主不得因為他的收入因為Virginia的任何債務守則（Sec）而被扣除任何僱員。34-29 (五)。
如果僱員認為自己被不公平解僱，他們是否有合法權提出解僱？
Virginia是一個隨意就業州；這意味著雇主可以隨時，出於任何原因或無理由解僱任何員工。因此，一般而言，員工無權對終止合約提出異議。有幾個非常有限的例外。例如，員工不得因提出安全投訴或行使 OSHA 法律賦予的權利而受到歧視或解雇。 Virginia Code § 40.1-51。2：1。此外，聯邦法律保護員工不因年齡、種族、性別、宗教、國籍或殘障而受到歧視。
僱主是否必須為員工提供休息或用餐時間？
否，除非該員工年齡未滿 16。
員工可能需要工作多少小時或他們可以工作時間是否有任何限制？
否，除非該員工年齡未滿 16。