提交 VOSH 投訴

如果僱員或其代表認為違反安全或健康標準、存在威脅身體傷害的危險，或存在「即將危險」存在，則有權要求檢查工作場所。任何知道工作場所安全或健康危險的人都可以投訴，而 VOSH 將根據具體情況調查或檢查報告的疑慮。 

投資者或其代表必須為 VOSH 提供足夠的資料，以確定可能存在危險。工人不必知道是否違反特定的 VOSH 標準才能提出投訴。他們只需要真誠地相信工作場所存在危險狀況。由於盡可能提供有關所稱危險的完整且準確的資訊非常重要，因此回答下列類型的問題可能很有用：  

• 有多少員工在現場工作，有多少人接觸危險？ 
• 工人如何及何時暴露？ 
• 在不安全或不健康的地區進行什麼工作？ 
• 使用什麼類型的設備？它狀況良好嗎？ 
• 使用哪些材料和/或化學品？ 
• 員工是否接受有關危險情況的通知或培訓？ 
• 涉及哪些過程和/或操作？ 
• 附近有什麼樣的工作？ 
• 員工從事導致接觸病毒的工作的頻率和時間是多久？ 
• 這種情況存在了多久（根據您的最大知道）？ 
• 有沒有嘗試解決問題？ 
• 該地區有多少輪班工作，開始時間？危險存在於哪些變化？ 
• 僱主需要哪些個人防護裝備？設備是否被員工使用？ 
• 有沒有人因此問題而受傷或生病？ 
• 有沒有發生「接近失望」事件？ 
• 僱主是否進行任何測試，以確定僱員是否暴露於危險狀況或物質？ 
• 這些測試和測試的結果是什麼？ 
• 僱主已採取哪些措施（如果有的話）來控制危險？ 
• 是否有任何員工認為是由危險狀況或物質引起的症狀？ 
• 有沒有任何員工接受醫生治療工作相關的疾病或疾病？那是什麼 

注意：不一定要回答所有問題才能提出申訴。在此提供的清單僅供參考。

VOSH 可以通過兩種方式回應投訴。VOSH 可以進行現場檢查或場外調查，也稱為「電話/傳真調查」。 

儘管如果符合某些標準，每位工人都有權接受現場檢查，但有時間外地調查可能是更好的選擇。VOSH 通常使用場外方法對較低優先級的危害做出反應。這使機構能夠將資源集中在最嚴重的工作場所危害上。如果僱員要求進行外地調查，如果他們對調查不滿意，不會放棄要求現場檢查潛在違規和危害的權利。工人應致電最近的 VOSH 區域或現場辦公室討論他們的選擇。 

如果適當進行場外調查，VOSH 會致電僱主，描述所指稱的危害，然後以傳真或信件進行跟進。當進行現場檢查的標準（見下文）未滿足，或僱員或員工代表要求外地方法時，VOSH 的外地方法使機構能夠更快地對危害做出反應。僱主必須在五天內以書面回覆，並確定發現的任何問題，並注意採取或計劃採取的糾正措施。如果回應足夠，VOSH 一般不會進行檢查。提交投訴原件的僱員或僱員代表將收到僱主的回應副本，如仍不滿意，可要求進行現場檢查。 

如果員工或員工代表提出符合某些標準的書面投訴，則 VOSH 可能會進行現場檢查。這些標準包括聲稱已導致傷殘或疾病的嚴重身體傷害或即將發生危險情況的聲稱；僱員要求檢查的書面和簽署的投訴；以及僱主對電話/傳真調查提供不足的回應的情況。 

弗吉尼亞州勞動法授予工人代表在檢查期間陪同 VOSH 檢查員的權利。代表由工會（如有）或僱員選擇，絕不由雇主選擇。如僱員由一個以上的工會代表，每個工會都可以選擇一名代表。一般情況下，每個工會的代表不會陪同檢查員進行整個檢查，而在到達工會成員工的地區時，會參與檢查。無論是否選擇工人代表，工人都有權以保密方式與檢查員進行私密交談。鼓勵工人指出危險，描述這些危險所導致的意外或疾病，並將過去的工人對危險的投訴相關聯繫。如果工作條件與工作場所常存在的工作條件不相同，工人也應該通知檢查員。 

Virginia法律授權 VOSH 調查員工對涉及安全和健康活動的人的雇主歧視的投訴。按此了解 VOSH 舉報者保護辦公室的相關資訊。